¿Qué son las políticas activas de empleo y cómo pueden ayudarte a encontrar trabajo?

¿Estás buscando trabajo y no sabes por dónde empezar? ¿Te gustaría conocer los recursos y las ayudas que existen para facilitar tu inserción laboral? ¿Te has preguntado alguna vez qué son las políticas activas de empleo y cómo pueden ayudarte a encontrar trabajo? Si has respondido que sí a alguna de estas preguntas, este artículo es para ti.

En este artículo, te voy a explicar qué son las políticas activas de empleo, cuáles son sus objetivos, qué tipos hay, qué beneficios tienen, cómo puedes acceder a ellas y qué resultados han obtenido. Al final del artículo, te voy a dar una sorpresa que te va a interesar mucho. ¿Quieres saber cuál es? Sigue leyendo y lo descubrirás.

¿Qué son las políticas activas de empleo?

Las políticas activas de empleo son el conjunto de medidas y programas que tienen como finalidad mejorar el funcionamiento del mercado de trabajo, favorecer la empleabilidad de las personas, aumentar la ocupación y reducir el desempleo. Las políticas activas de empleo se diferencian de las políticas pasivas de empleo, que son las que se encargan de proteger a las personas que se encuentran en situación de desempleo, mediante el pago de prestaciones y subsidios.

Las políticas activas de empleo se basan en el principio de activación, que implica que las personas que buscan trabajo deben realizar acciones para mejorar sus posibilidades de encontrarlo, y que las administraciones públicas deben ofrecerles los recursos y las ayudas necesarias para ello. Las políticas activas de empleo se dirigen tanto a las personas demandantes de empleo, como a las personas ocupadas que quieren mejorar su situación laboral, y a las empresas que quieren contratar o mantener a sus trabajadores.

¿Cuáles son los objetivos de las políticas activas de empleo?

Los objetivos de las políticas activas de empleo son los siguientes:

Mejorar la información, la orientación y el asesoramiento sobre el mercado de trabajo, las salidas profesionales, las ofertas de empleo, los requisitos de acceso, las competencias demandadas, las condiciones laborales, etc.
Mejorar la formación y la cualificación de las personas, tanto en las competencias básicas, como en las competencias específicas de cada sector o profesión, y en las competencias transversales, como el idioma, la informática, la comunicación, el trabajo en equipo, etc.
Mejorar la intermediación y la colocación de las personas, tanto en el mercado de trabajo ordinario, como en el mercado de trabajo protegido, mediante la búsqueda y la selección de ofertas de empleo adecuadas a cada perfil, y la gestión de las candidaturas y las contrataciones.
Mejorar la adaptación y la movilidad de las personas, tanto dentro de la misma empresa, como entre diferentes empresas o sectores, mediante el apoyo a la reconversión, la recolocación, el cambio de ocupación, el traslado geográfico, etc.
Mejorar la igualdad y la inclusión de las personas, tanto en el acceso, como en la permanencia y el desarrollo en el empleo, mediante la eliminación de las barreras y la discriminación por razón de género, edad, origen, discapacidad, etc., y el fomento de la diversidad y la integración.
Mejorar la creación y el mantenimiento de empleo, tanto en el sector público, como en el sector privado, mediante el apoyo a la iniciativa emprendedora, la innovación, la competitividad, la calidad, la sostenibilidad, la responsabilidad social, etc.

¿Qué tipos de políticas activas de empleo hay?

Los tipos de políticas activas de empleo son los siguientes:

Los servicios públicos de empleo. Son los organismos que dependen de las administraciones públicas, y que te ofrecen información, orientación, intermediación, formación y empleo. Puedes acceder a ellos de forma presencial, telefónica o virtual, y solicitar su ayuda.
Los servicios privados de empleo. Son las entidades que operan en el mercado de trabajo, y que te ofrecen información, orientación, intermediación, formación y empleo. Puedes acceder a ellos de forma presencial, telefónica o virtual, y contratar sus servicios.
Los programas de formación. Son las acciones formativas que tienen como objetivo mejorar tus competencias y tu cualificación profesional, y que te ofrecen un certificado de profesionalidad o un título oficial. Puedes acceder a ellos de forma presencial, semipresencial o virtual, y solicitar una beca o una ayuda.
Los programas de empleo. Son las iniciativas que tienen como objetivo facilitar tu inserción o tu mantenimiento en el empleo, y que te ofrecen un contrato de trabajo o una subvención. Puedes acceder a ellos de forma presencial, telefónica o virtual, y solicitar una plaza o una ayuda.
Los programas de emprendimiento. Son las medidas que tienen como objetivo apoyar tu iniciativa emprendedora, y que te ofrecen información, asesoramiento, formación, financiación, acompañamiento, etc. Puedes acceder a ellos de forma presencial, telefónica o virtual, y solicitar su ayuda.

¿Qué beneficios tienen las políticas activas de empleo?

Las políticas activas de empleo tienen muchos beneficios, tanto para las personas como para las organizaciones y la sociedad. Algunos de estos beneficios son:

Mejoran tu empleabilidad, al aumentar tus competencias, tu experiencia, tu valor añadido, tu diferenciación, tu adaptación, tu innovación, tu aprendizaje, etc.
Mejoran tus oportunidades laborales, al facilitar tu acceso, tu permanencia y tu desarrollo en el empleo, al ampliar tu red de contactos, al acceder a ofertas de empleo ocultas, al generar alianzas y colaboraciones, etc.
Mejoran tu satisfacción y tu bienestar laboral, al encontrar un trabajo que te guste y te haga feliz, al sentirte realizado o realizada, al tener un equilibrio entre tu vida personal y profesional, al prevenir el estrés, el burnout, el mobbing, etc.
Mejoran el funcionamiento del mercado de trabajo, al mejorar la adecuación entre la oferta y la demanda de empleo, al reducir el desempleo, el subempleo, la precariedad, la rotación, el absentismo, el conflicto, etc.
Mejoran el desarrollo económico y social, al incrementar la productividad, la competitividad, la calidad, la eficiencia, la eficacia, la rentabilidad, la sostenibilidad, la responsabilidad social, la cohesión social, etc.

¿Cómo puedes acceder a las políticas activas de empleo?

Para acceder a las políticas activas de empleo, debes seguir los siguientes pasos:

Inscríbete como demandante de empleo. Es el requisito imprescindible para poder acceder a las políticas activas de empleo. Debes acudir a la oficina de empleo que te corresponda, según tu domicilio, y solicitar tu inscripción. Debes aportar tu documento de identidad, tu currículum, tu titulación, tu certificado de discapacidad, etc. Debes renovar tu demanda cada cierto tiempo, según te indiquen, y comunicar cualquier cambio en tu situación.
Solicita una cita previa. Es el sistema que te permite acceder a los servicios públicos de empleo, sin esperas ni colas. Debes solicitar tu cita previa por internet, por teléfono o por correo electrónico, y elegir el día y la hora que más te convenga. Debes indicar el motivo de tu cita, y acudir puntualmente a la oficina de empleo con tu documentación.
Acude a una sesión de orientación. Es el servicio que te ofrece información, orientación y asesoramiento sobre el mercado de trabajo, las salidas profesionales, las ofertas de empleo, los requisitos de acceso, las competencias demandadas, las condiciones laborales, etc. Puedes acudir a una sesión de orientación individual o grupal, presencial o virtual, y solicitar la ayuda de un orientador o una orientadora profesional. Debes participar activamente en la sesión, y seguir las indicaciones que te den.
Elabora tu itinerario personalizado de inserción. Es el documento que recoge tu plan de acción para mejorar tu empleabilidad y encontrar trabajo. Debe incluir tu diagnóstico, tus objetivos, tus acciones, tus recursos, tus plazos, tus indicadores, etc. Debe ser realista, flexible y revisable. Debe ser consensuado con tu orientador o tu orientadora profesional, y firmado por ambos.
Ejecuta tu itinerario personalizado de inserción. Es el proceso de llevar a cabo las acciones que has definido en tu plan de acción, y buscar y solicitar empleo. Debe ser proactivo, persistente y positivo. Debe ser supervisado por tu orientador o tu orientadora profesional, y comunicarle cualquier cambio o incidencia.
Evalúa tu itinerario personalizado de inserción. Es el proceso de hacer un seguimiento y una valoración de los resultados que has obtenido, y compararlos con los objetivos que te habías propuesto. Debe ser crítico, reflexivo y constructivo. Debe ser compartido con tu orientador o tu orientadora profesional, y celebrar tus logros.

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