¿Qué es un itinerario individual y personalizado de empleo y cómo puede ayudarte a encontrar trabajo?

¿Estás buscando trabajo y no sabes por dónde empezar? ¿Te gustaría contar con un plan de acción que te guíe y te apoye en tu búsqueda de empleo? ¿Te has preguntado alguna vez qué es un itinerario individual y personalizado de empleo y cómo puede ayudarte a encontrar trabajo? Si has respondido que sí a alguna de estas preguntas, este artículo es para ti.

En este artículo, te voy a explicar qué es un itinerario individual y personalizado de empleo, cuáles son sus características, qué fases tiene, qué beneficios tiene, cómo puedes elaborarlo y qué resultados puedes obtener.

¿Qué es un itinerario individual y personalizado de empleo?

Un itinerario individual y personalizado de empleo (IPE) es un documento que recoge tu plan de acción para mejorar tu empleabilidad y encontrar trabajo. El IPE se elabora de forma conjunta entre tú y un orientador o una orientadora profesional, que te asesora y te acompaña durante todo el proceso. El IPE se adapta a tus características personales, profesionales y laborales, y a tus necesidades, preferencias y expectativas. El IPE se revisa y se actualiza periódicamente, según tu evolución y tu situación.

El IPE es una herramienta que forma parte de las políticas activas de empleo, que son el conjunto de medidas y programas que tienen como finalidad mejorar el funcionamiento del mercado de trabajo, favorecer la empleabilidad de las personas, aumentar la ocupación y reducir el desempleo. Las políticas activas de empleo se basan en el principio de activación, que implica que las personas que buscan trabajo deben realizar acciones para mejorar sus posibilidades de encontrarlo, y que las administraciones públicas deben ofrecerles los recursos y las ayudas necesarias para ello.

¿Cuáles son las características de un itinerario individual y personalizado de empleo?

Las características de un itinerario individual y personalizado de empleo son las siguientes:

Es individual. Se ajusta a tu perfil, a tu situación, a tu contexto, a tu potencial, a tu motivación, etc. No hay dos IPE iguales, cada uno es único y diferente.
Es personalizado. Se adapta a tus intereses, a tus habilidades, a tus valores, a tu personalidad, a tus objetivos, etc. No hay un IPE estándar, cada uno es específico y singular.
Es integral. Incluye todos los aspectos que influyen en tu empleabilidad y en tu búsqueda de empleo, como la información, la orientación, la formación, la intermediación, la movilidad, la igualdad, la inclusión, el emprendimiento, etc. No hay un IPE parcial, cada uno es completo y global.
Es flexible. Se modifica según los cambios que se produzcan en tu entorno, en el mercado de trabajo, en las ofertas de empleo, en las competencias demandadas, etc. No hay un IPE fijo, cada uno es dinámico y adaptable.
Es participativo. Se elabora de forma conjunta entre tú y tu orientador o tu orientadora profesional, que te asesora y te acompaña durante todo el proceso. No hay un IPE impuesto, cada uno es consensuado y colaborativo.
Es evaluativo. Se hace un seguimiento y una valoración de los resultados que vas obteniendo, y se comparan con los objetivos que te habías propuesto. No hay un IPE definitivo, cada uno es revisable y mejorable.

¿Qué fases tiene un itinerario individual y personalizado de empleo?

Las fases de un itinerario individual y personalizado de empleo son las siguientes:

Diagnóstico. Es la fase en la que se hace un análisis de tus características personales, profesionales y laborales, mediante diferentes herramientas, como tests, cuestionarios, inventarios, escalas, etc. Se evalúan tus intereses, habilidades, valores, personalidad y objetivos. Se identifican tus fortalezas y debilidades, tus oportunidades y amenazas, tus necesidades y expectativas. Se hace un balance de tu empleabilidad, y se determina tu situación y tu punto de partida.
Planificación. Es la fase en la que se hace una síntesis de la información que has recogido, y se compara con la información del mercado de trabajo, las salidas profesionales, las ofertas de empleo, los requisitos de acceso, las competencias demandadas, las condiciones laborales, etc. Se identifican las opciones que más te interesan y se ajustan a tu perfil, y se evalúan sus ventajas e inconvenientes. Se elige la opción que más te conviene, y se establecen tus objetivos a corto, medio y largo plazo. Se diseña tu plan de acción, y se definen las acciones que vas a realizar, los recursos que vas a necesitar, los plazos que vas a cumplir, los indicadores que vas a medir, etc.
Ejecución. Es la fase en la que se llevan a cabo las acciones que has definido en tu plan de acción, y se busca y se solicita empleo. Se elige la formación adecuada, y se adquieren y se actualizan las competencias que necesitas. Se prepara el currículum y la carta de presentación, y se adapta el perfil a cada oferta. Se afrontan las entrevistas de trabajo, y se demuestra el valor añadido. Se negocia el salario, y se acepta o se rechaza la oferta. Se gestiona el tiempo, se resuelven los problemas, se trabaja en equipo, se desarrolla la red de contactos, etc.
Evaluación. Es la fase en la que se hace un seguimiento y una valoración de los resultados que se han obtenido, y se comparan con los objetivos que se habían propuesto. Se identifican los logros que se han conseguido, y se reconocen los errores que se han cometido. Se aprende de la experiencia, y se celebra los éxitos. Se revisa y se actualiza el plan de acción, y se plantean nuevos objetivos y acciones.

¿Qué beneficios tiene un itinerario individual y personalizado de empleo?

Un itinerario individual y personalizado de empleo tiene muchos beneficios, tanto para ti como para el mercado de trabajo. Algunos de estos beneficios son:

Te ayuda a conocerte mejor a ti mismo o a ti misma, a descubrir tus fortalezas y debilidades, tus gustos y preferencias, tu estilo de trabajo, tu motivación, tu potencial, etc.
Te ayuda a explorar el mundo laboral, a identificar las oportunidades que existen, las tendencias que se están dando, las profesiones que más se demandan, las que más se adaptan a tu perfil, etc.
Te ayuda a tomar decisiones acertadas sobre tu carrera profesional, a definir tus objetivos, a diseñar tu plan de acción, a elegir la formación adecuada, a buscar y solicitar empleo, a preparar tu currículum y tu carta de presentación, a afrontar una entrevista de trabajo, a negociar tu salario, a gestionar tu tiempo, a resolver problemas, a trabajar en equipo, a desarrollar tu red de contactos, etc.
Te ayuda a mejorar tu empleabilidad, a adquirir y actualizar las competencias que necesitas para el mercado de trabajo actual, a demostrar tu valor añadido, a diferenciarte de la competencia, a adaptarte a los cambios, a innovar, a aprender de forma continua, etc.
Te ayuda a aumentar tu satisfacción y tu bienestar laboral, a encontrar un trabajo que te guste y te haga feliz, a sentirte realizado o realizada, a tener un equilibrio entre tu vida personal y profesional, a prevenir el estrés, el burnout, el mobbing, etc.

¿Cómo puedes elaborar un itinerario individual y personalizado de empleo?

Para elaborar un itinerario individual y personalizado de empleo, debes seguir los siguientes pasos:

Inscríbete como demandante de empleo. Es el requisito imprescindible para poder acceder a las políticas activas de empleo, y por tanto, a la elaboración de un IPE. Debes acudir a la oficina de empleo que te corresponda, según tu domicilio, y solicitar tu inscripción. Debes aportar tu documento de identidad, tu currículum, tu titulación tu certificado de discapacidad, etc. Debes renovar tu demanda cada cierto tiempo, según te indiquen, y comunicar cualquier cambio en tu situación.

Solicita una cita previa. Es el sistema que te permite acceder a los servicios públicos de empleo, sin esperas ni colas. Debes solicitar tu cita previa por internet, por teléfono o por correo electrónico, y elegir el día y la hora que más te convenga. Debes indicar el motivo de tu cita, y acudir puntualmente a la oficina de empleo con tu documentación.
Acude a una sesión de orientación. Es el servicio que te ofrece información, orientación y asesoramiento sobre el mercado de trabajo, las salidas profesionales, las ofertas de empleo, los requisitos de acceso, las competencias demandadas, las condiciones laborales, etc. Puedes acudir a una sesión de orientación individual o grupal, presencial o virtual, y solicitar la ayuda de un orientador o una orientadora profesional. Debes participar activamente en la sesión, y seguir las indicaciones que te den.
Elabora tu itinerario individual y personalizado de empleo. Es el documento que recoge tu plan de acción para mejorar tu empleabilidad y encontrar trabajo. Debe incluir tu diagnóstico, tus objetivos, tus acciones, tus recursos, tus plazos, tus indicadores, etc. Debe ser realista, flexible y revisable. Debe ser consensuado con tu orientador o tu orientadora profesional, y firmado por ambos.
Ejecuta tu itinerario individual y personalizado de empleo. Es el proceso de llevar a cabo las acciones que has definido en tu plan de acción, y buscar y solicitar empleo. Debe ser proactivo, persistente y positivo. Debe ser supervisado por tu orientador o tu orientadora profesional, y comunicarle cualquier cambio o incidencia.
Evalúa tu itinerario individual y personalizado de empleo. Es el proceso de hacer un seguimiento y una valoración de los resultados que has obtenido, y compararlos con los objetivos que te habías propuesto. Debe ser crítico, reflexivo y constructivo. Debe ser compartido con tu orientador o tu orientadora profesional, y celebrar tus logros.