Si estás buscando formarte para mejorar tus competencias profesionales, es posible que te hayas encontrado con dos conceptos: especialidades formativas y certificados de profesionalidad. Ambos se refieren a cursos que se imparten en el marco del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, pero tienen algunas diferencias que conviene conocer. En este artículo, te explicamos qué son cada uno, cuáles son sus tipos, cómo se accede a ellos y qué ventajas tienen.
¿Qué son las especialidades formativas?
Las especialidades formativas son cursos que tienen como objetivo mejorar y actualizar las competencias de las personas trabajadoras ocupadas y desempleadas. Estos cursos pueden estar vinculados o no a la obtención de un certificado de profesionalidad, que es una acreditación oficial que reconoce las competencias para el desarrollo de una actividad laboral.
El catálogo de especialidades formativas es un instrumento que incluye la ordenación de toda la oferta de formación desarrollada en el marco del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral. Cada especialidad formativa está adscrita a una familia y área profesional, y tiene asignado un determinado nivel de cualificación (niveles 1, 2, 3, 4 y 5) .
Existen dos tipos de especialidades formativas:
- Las especialidades formativas modulares son aquellas que están formadas por uno o varios módulos vinculados a la obtención de los certificados de profesionalidad. Por ejemplo, un certificado de profesionalidad está formado por varios módulos, y para poder conseguir dicha acreditación es necesario superar todos los módulos .
- Las especialidades formativas no modulares son aquellas que no están vinculadas a ningún certificado de profesionalidad, sino que responden a las necesidades específicas del mercado laboral o de los sectores productivos. Estos cursos pueden tener una duración menor o mayor que los módulos de los certificados de profesionalidad.
¿Qué son los certificados de profesionalidad?
Los certificados de profesionalidad son acreditaciones oficiales que reconocen las competencias profesionales para el desarrollo de una actividad laboral. Estos certificados tienen validez en todo el territorio nacional y son expedidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o por las Comunidades Autónomas.
Los certificados de profesionalidad se estructuran en tres niveles:
- Nivel 1: se corresponde con las competencias básicas para realizar actividades simples y rutinarias.
- Nivel 2: se corresponde con las competencias para realizar actividades que requieren la aplicación de técnicas y procedimientos.
- Nivel 3: se corresponde con las competencias para realizar actividades que requieren la aplicación de conocimientos teóricos y prácticos complejos.
Los certificados de profesionalidad se organizan en familias profesionales, áreas profesionales y cualificaciones profesionales. Cada cualificación profesional se divide en unidades de competencia, que son el conjunto mínimo y evaluable de competencias profesionales. A su vez, cada unidad de competencia se divide en módulos formativos, que son las unidades didácticas que contienen los contenidos teóricos y prácticos necesarios para adquirir la unidad de competencia.
¿Cómo se accede a las especialidades formativas y a los certificados de profesionalidad?
Para acceder a las especialidades formativas y a los certificados de profesionalidad es necesario cumplir con los requisitos establecidos por cada curso. Estos requisitos pueden variar según el nivel, la modalidad y el centro donde se imparta la formación.
En general, los requisitos más habituales son:
- Tener la nacionalidad española, ser ciudadano/a de la Unión Europea o tener permiso de residencia o trabajo en España.
- Estar inscrito/a como demandante de empleo o ser trabajador/a ocupado/a.
- Tener cumplida la edad mínima requerida para cada nivel: 16 años para el nivel 1, 17 años para el nivel 2 y 18 años para el nivel 3.
- Tener el nivel académico o profesional exigido para cada nivel: no se requiere titulación para el nivel 1, se requiere el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente para el nivel 2 y se requiere el título de Bachiller o equivalente para el nivel 3. En algunos casos, se puede acceder mediante una prueba de competencias clave o de acceso.
- Cumplir con los requisitos específicos de cada especialidad formativa o certificado de profesionalidad, que pueden incluir conocimientos previos, experiencia laboral o aptitudes físicas o psicológicas.
Para consultar los requisitos de cada curso, se puede acceder al buscador de especialidades formativas o al buscador de certificados de profesionalidad del SEPE.
¿Qué ventajas tienen las especialidades formativas y los certificados de profesionalidad?
Las especialidades formativas y los certificados de profesionalidad tienen varias ventajas para las personas que quieren mejorar su formación y su empleabilidad. Algunas de estas ventajas son:
- Son cursos gratuitos o subvencionados, financiados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Fondo Social Europeo o las Comunidades Autónomas.
- Son cursos adaptados a las necesidades del mercado laboral y de los sectores productivos, que responden a las demandas de las empresas y de los trabajadores/as.
- Son cursos que permiten adquirir competencias profesionales reconocidas oficialmente, que facilitan la inserción laboral o la mejora profesional.
- Son cursos que se pueden realizar en diferentes modalidades: presencial, online o mixta, lo que permite una mayor flexibilidad y comodidad para el alumnado.
- Son cursos que ofrecen orientación, tutorización y seguimiento personalizado por parte del equipo docente y del personal técnico.
- Son cursos que incluyen prácticas profesionales no laborales en empresas, que permiten aplicar los conocimientos adquiridos y establecer contactos profesionales.
Conclusión
Como hemos visto, las especialidades formativas y los certificados de profesionalidad son dos opciones de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral que tienen como objetivo mejorar las competencias profesionales de las personas trabajadoras ocupadas y desempleadas. Ambas opciones tienen sus características, requisitos y ventajas, que conviene conocer para elegir la más adecuada según el perfil y los objetivos de cada persona.
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