¿Te han llamado para una entrevista de trabajo y no sabes cómo prepararte? ¿Quieres conocer los tipos de entrevista que existen, los trucos para superarlas con éxito, las preguntas más frecuentes que te pueden hacer y las mejores respuestas que puedes dar? ¿Quieres mejorar tu imagen, tu comunicación y tu confianza en las entrevistas de trabajo? Si has respondido que sí a alguna de estas preguntas, este artículo es para ti.
En este post, te voy a explicar todo lo que necesitas saber sobre las entrevistas de trabajo: tipos de entrevista, trucos para prepararlas y afrontarlas, preguntas típicas y sus respuestas. Una entrevista de trabajo es una conversación entre el candidato y el reclutador, que tiene como objetivo evaluar la idoneidad del candidato para el puesto de trabajo al que opta. Con una buena preparación, podrás superar las entrevistas de trabajo, demostrar tu valía y conseguir el trabajo que buscas.
¿Qué tipos de entrevista de trabajo existen?
Existen diferentes tipos de entrevista de trabajo, según el formato, el contenido, el número y el perfil de los participantes. Algunos de los tipos más comunes son:
- La entrevista telefónica: es una entrevista que se realiza por teléfono, normalmente como primer filtro o contacto con el candidato. Suele durar entre 10 y 20 minutos, y se centra en aspectos generales, como la disponibilidad, el salario, la motivación, etc.
- La entrevista presencial: es una entrevista que se realiza en persona, normalmente en las instalaciones de la empresa u organización. Suele durar entre 30 y 60 minutos, y se centra en aspectos específicos, como la formación, la experiencia, las competencias, etc.
- La entrevista online: es una entrevista que se realiza por Internet, normalmente a través de una plataforma de videoconferencia, como Skype, Zoom, Teams, etc. Suele durar entre 20 y 40 minutos, y se centra en aspectos similares a la entrevista presencial, pero con la ventaja de evitar desplazamientos y facilitar la flexibilidad.
- La entrevista grupal: es una entrevista que se realiza con varios candidatos al mismo tiempo, normalmente entre 4 y 10. Suele durar entre 60 y 90 minutos, y se centra en aspectos relacionados con el trabajo en equipo, la comunicación, la iniciativa, la creatividad, etc.
- La entrevista individual: es una entrevista que se realiza con un solo candidato, normalmente con el responsable del puesto de trabajo o con el director del departamento. Suele durar entre 30 y 60 minutos, y se centra en aspectos relacionados con el puesto de trabajo, la empresa u organización, las expectativas, los objetivos, etc.
- La entrevista por competencias: es una entrevista que se basa en el modelo de competencias, es decir, en el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que se requieren para el puesto de trabajo. Suele durar entre 30 y 60 minutos, y se centra en aspectos relacionados con las competencias clave, como la comunicación, el liderazgo, la resolución de problemas, etc.
- La entrevista situacional: es una entrevista que plantea al candidato una situación hipotética o real relacionada con el puesto de trabajo, y le pide que explique cómo la resolvería o cómo la resolvió. Suele durar entre 20 y 40 minutos, y se centra en aspectos relacionados con la capacidad de análisis, de decisión, de acción, etc.
Estos son solo algunos ejemplos de tipos de entrevista de trabajo, pero hay muchos más. Lo importante es que conozcas los tipos de entrevista que existen, y que te prepares para cada uno de ellos, teniendo en cuenta sus características, sus ventajas y sus inconvenientes.
¿Qué trucos hay para preparar y afrontar las entrevistas de trabajo?
Hay muchos trucos para preparar y afrontar las entrevistas de trabajo, pero aquí te voy a dar algunos de los más importantes y efectivos:
- Infórmate sobre la empresa u organización y el puesto de trabajo al que optas, investigando sobre su historia, su misión, su visión, sus valores, su cultura, sus productos, sus servicios, sus clientes, sus competidores, sus necesidades, sus retos, etc. Así podrás demostrar tu interés, tu conocimiento y tu adecuación al puesto de trabajo.
- Adapta tu currículum y tu carta de presentación al puesto de trabajo al que optas, resaltando la información más relevante y adecuada para el mismo, y eliminando o reduciendo la información menos importante o pertinente. Así podrás demostrar tu profesionalidad, tu coherencia y tu diferenciación.
- Prepara tu imagen y tu comunicación para la entrevista de trabajo, eligiendo una vestimenta adecuada, cuidando tu higiene y tu aspecto, ensayando tu lenguaje verbal y no verbal, controlando tu tono de voz y tu velocidad, evitando los muletillas y los gestos nerviosos, etc. Así podrás demostrar tu confianza, tu seguridad y tu educación.
- Prepara las preguntas y las respuestas para la entrevista de trabajo, anticipándote a las posibles preguntas que te puedan hacer, y elaborando respuestas claras, concisas, coherentes y convincentes, que destaquen tus fortalezas, tus logros, tus diferencias y tus beneficios para la empresa u organización. Así podrás demostrar tu valía, tu motivación y tu valor añadido.
- Prepara tu actitud y tu estado de ánimo para la entrevista de trabajo, siendo positivo, optimista, entusiasta, proactivo, respetuoso, educado, agradecido, etc. Así podrás demostrar tu personalidad, tu interés y tu adecuación al puesto de trabajo.
Estos son solo algunos trucos para preparar y afrontar las entrevistas de trabajo, pero hay muchos más. Lo importante es que te prepares para las entrevistas de trabajo, y que las afrontes con confianza, con seguridad y con ilusión.
¿Qué preguntas típicas se hacen en las entrevistas de trabajo y cómo responderlas?
Hay muchas preguntas típicas que se hacen en las entrevistas de trabajo, pero aquí te voy a dar algunas de las más frecuentes y sus posibles respuestas:
- ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa u organización? Esta pregunta busca conocer tu motivación, tu interés y tu conocimiento sobre la empresa u organización. Una posible respuesta es: “Quiero trabajar en esta empresa u organización porque me identifico con su misión, su visión y sus valores, porque me apasiona el sector al que pertenece y el producto o servicio que ofrece, y porque creo que puedo aportar mi experiencia, mi formación y mis competencias para contribuir a su crecimiento y a su éxito”.
- ¿Por qué quieres este puesto de trabajo? Esta pregunta busca conocer tu motivación, tu interés y tu adecuación al puesto de trabajo. Una posible respuesta es: “Quiero este puesto de trabajo porque me encanta el área de actividad al que se dedica, porque me siento capacitado para realizar las funciones y las responsabilidades que implica, y porque me ofrece la oportunidad de desarrollarme profesionalmente y de aprender de los mejores”.
- ¿Qué sabes de esta empresa u organización? Esta pregunta busca comprobar tu interés, tu conocimiento y tu preparación sobre la empresa u organización. Una posible respuesta es: “Sé que esta empresa u organización es una de las líderes en su sector, que tiene una trayectoria de más de 20 años, que cuenta con más de 500 empleados, que tiene presencia en más de 10 países, que ofrece un producto o servicio innovador, de calidad y de valor añadido para sus clientes, y que tiene unos objetivos ambiciosos y unos retos apasionantes”.
- ¿Qué puedes aportar a esta empresa u organización? Esta pregunta busca conocer tu valor añadido, tu diferenciación y tu beneficio para la empresa u organización. Una posible respuesta es: “Puedo aportar a esta empresa u organización mi experiencia de más de 5 años en puestos similares o relacionados, mi formación de grado y máster en el área de actividad, mis competencias de comunicación, trabajo en equipo, iniciativa, resolución de problemas, etc., y mi entusiasmo, mi compromiso y mi ilusión por formar parte de este proyecto”.
- ¿Qué esperas de este puesto de trabajo? Esta pregunta busca conocer tus expectativas, tus necesidades y tus aspiraciones respecto al puesto de trabajo. Una posible respuesta es: “Espero de este puesto de trabajo que me permita poner en práctica mis conocimientos, mis habilidades y mis competencias, que me ofrezca un ambiente de trabajo agradable, colaborativo y estimulante, que me proporcione una remuneración justa y acorde a mi perfil, que me brinde la posibilidad de crecer y de aprender continuamente, y que me haga sentir orgulloso y satisfecho de mi trabajo”.
- ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles? Esta pregunta busca conocer tus fortalezas y tus debilidades, tanto a nivel profesional como personal. Una posible respuesta es: “Mis puntos fuertes son mi capacidad de adaptación, mi sentido de la responsabilidad, mi orientación al cliente y mi capacidad de liderazgo. Estas son algunas de las competencias que he desarrollado y demostrado a lo largo de mi trayectoria profesional, y que me han permitido obtener buenos resultados y reconocimientos. Mis puntos débiles son mi perfeccionismo, mi impaciencia, mi dificultad para delegar y mi nivel de inglés. Estas son algunas de las áreas que estoy trabajando para mejorar, mediante cursos, libros, ejercicios, prácticas, etc.”.
Estas son solo algunas de las preguntas típicas que se hacen en las entrevistas de trabajo, pero hay muchas más. Lo importante es que prepares las preguntas y las respuestas para las entrevistas de trabajo, y que las adaptes a cada situación, a cada empresa u organización, y a cada puesto de trabajo.
Conclusión
Una entrevista de trabajo es una conversación entre el candidato y el reclutador, que tiene como objetivo evaluar la idoneidad del candidato para el puesto de trabajo al que opta. Con una buena preparación, podrás superar las entrevistas de trabajo, demostrar tu valía y conseguir el trabajo que buscas.
Espero que este artículo te haya sido útil y que te anime a prepararte para las entrevistas de trabajo. Recuerda que las entrevistas de trabajo son una oportunidad de mostrar tu personalidad, tu motivación, tu valor añadido y tu adecuación al puesto de trabajo. Por eso, te reco
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